Мы уверены, что многие сталкивались с такой дилеммой: вы долго работаете в компании и ваша должность вам нравится (она постоянно бросает вызовы и все еще увлекает вас новыми задачами). Но с годами обязанностей становится больше и ваш опыт заметно увеличивается, но это не равнозначно сумме вашего оклада. Вы также прекрасно осознаете, что в другом месте могли бы получать гораздо больше, но оставлять свое место вам вовсе не хочется. Значит, вам необходимо продвижение по карьерной лестнице или увеличение заработной платы. Если начальство не проявляет инициативы, а вы считаете, что заслуживаете этого, то вам стоит самостоятельно сделать первый шаг. И мы расскажем, как правильно подготовиться к такому ответственному моменту.
Эксперты по личному бренду советуют подойти к вопросу во всей серьезностью и прежде, чем назначать встречу с руководителем, вам необходимо тщательно подготовиться, чтобы не апеллировать пустыми фактами.
Спросите себя
Для начала вы должны проанализировать собственные успехи, мотивации и достижения. Задайте себе эти вопросы:
- Как вы развивались на этой должности и в компании в целом?
- Каковы ваши обязанности сейчас по сравнению с тем временем, когда вы только начинали работать в фирме? Здесь вы можете обратиться к описанию вашей вакансии.
- Каких результатов вы добились на этой позиции?
- Как вы еще помогли успеху компании?
- Как изменились дела у фирмы за то время, что вы здесь работаете? Если вы можете предоставить какие-либо положительные показатели производительности, которые затрагивают вашу работу, обязательно воспользуйтесь этой информацией. Это сделает вас еще увереннее в своей презентации перед начальством.
Сопоставьте свою должность и зарплату
Теперь вам предстоит проанализировать свою деятельность более детально.
- Учитывая ваш текущий список обязанностей, какой должна быть ваша должность?
- Когда вы определите точное наименование должности, воспользуйтесь специальными сайтами для поиска работы и проанализируйте эквивалентные вакансии и соответствующие им зарплаты.
- Выберите пять или шесть вакансий. Среднее арифметическое между их оплатами труда и будет той суммой, на которую стоит опереться на важной встрече.
- Подумайте, как вы бы могли почувствовать себя более ценным сотрудником в компании? Возможно, вам нужен более гибкий график, дополнительные выходные или социальные выплаты.
Теперь, когда вы собрали всю необходимую информацию, можно назначать встречу. Но эксперты предлагают прежде подумать и о том, что вы сделаете, если руководитель не одобрит ваше продвижение по карьерной лестнице или не захочет поднимать заработную плату?
Это будет не легко, но результат определенно того стоит.
Оригинал статьи Harper’s BAZAAR UK можно прочитать здесь.
Автор. Harper’s BAZAAR Kazakhstan. Источник заглавного фото. Shutterstock. Автор. insta_photos.
