Кофейный бейджинг: почему все говорят об этом новом офисном лайфхаке?

11 апреля 2025

Когда вы в последний раз отрабатывали полноценную неделю в офисе? Не в удаленном и не в гибридном формате, а по старинке — с понедельника по пятницу за рабочим столом, среди коллег, с утренним кофе и корпоративными шутками. Если задать этот вопрос своим друзьям, ответы, скорее всего, будут разными. Но, почти наверняка, среди них найдется кто-то, кого руководство вернуло к пятидневке и он этим совсем не доволен. Давайте признаем, что пандемия перевернула наше представление о работе. Оказалось, что можно быть продуктивным, не стоя в пробках и не варясь в офисной суете. Компании поначалу подхватили эту волну: «гибкий график», «баланс между работой и жизнью» — все это стало частью новой корпоративной этики. Но времена меняются. Согласно отчету KPMG CEO Outlook за 2024 год, более 83 процентов британских топ-менеджеров ожидают возвращения сотрудников в офисы в течение трех лет. Уже сейчас около 40 процентов компаний требуют обязательного присутствия на рабочем месте пять дней в неделю. А теперь представьте: вам говорят вернуться в офис, а вы — человек, который уже наловчился все делать из дома — тихо, сосредоточенно, без лишнего шума. И вот тут появляется coffee badging (в переводе на русский язык - кофейный бейджинг).

Что это такое?

Фото. Shutterstock.com. Автор. muse studio

Название говорит само за себя. Сотрудник приходит в офис, выпивает кофе с коллегами, проводит пару встреч, «отмечается» на проходной и отправляется домой, где продолжает работать в привычной обстановке. Бейдж — то самое свидетельство присутствия — формально говорит: «Я был на работе». Все честно? С одной стороны — да. С другой — тут начинается тонкая игра между ожиданиями руководства и реальностью сотрудников.

Почему кофейный бейджинг стал популярен?

Сегодня гибкость — фактор, определяющий, соглашаться ли на работу в той или иной компании. Работодатели пока не успевают адаптироваться к этим изменениям. Многие сотрудники, особенно женщины, признаются, что чувствуют себя более продуктивными вне офиса. С делами легче справляться, когда вокруг нет лишнего фона, разговоров и спонтанных совещаний. Именно поэтому такая практика стала своего рода компромиссом: вы, вроде бы, подчинились правилам, но продолжаете работать по-своему.

Угроза для карьеры или признак адаптивности?

Здесь мнения разделились. С одной стороны, если вы появляетесь в офисе, пусть и ненадолго, это помогает поддерживать личный бренд. То есть, вы на виду, с вами советуются, помнят при распределении интересных задач. Но с другой — если приходить в офис только ради галочки, такое поведение может вызвать подозрения и повлиять на доверие со стороны руководства.

Эксперты утверждают, что все зависит от того, насколько ценится личное присутствие в конкретной компании. Где-то это поощряется, где-то — необязательно. Но все же трудно поспорить с тем, что кофейный бейджинг помогает сотрудникам чувствовать связь с командой и смыслом работы, при этом сохраняя эффективность удаленной среды.

Честный диалог

Фото. Shutterstock.com. Автор. fizkes

Если вы замечаете, что вас тянет к подобному формату работы, возможно, пора просто поговорить с руководителем. Важное условие: без напряжения и ультиматумов, честно и конструктивно. Покажите, как гибкость влияет на вашу эффективность. Подготовьте примеры: выполненные проекты, благодарности клиентов, рост производительности. Главное — предложить конкретную структуру: менеджерам легче соглашаться на четкие планы.

А если вы — руководитель?

Здесь тоже важно задать себе вопрос: зачем вам хочется видеть людей в офисе? Потому что так привычнее и кажется, что так они работают лучше или потому что вы действительно строите культуру живого взаимодействия? Если дело в последнем — создайте ее. Сделайте офис местом, куда хочется приходить: с комфортным пространством, совместными обедами, возможностями для сотрудничества. И, как говорится, начните с себя — будьте примером.

Оригинал статьи Harper's BAZAAR можно прочитать здесь.


Автор. Жанель Муканова. Источник заглавного фото. Shutterstock.com. Автор. Roman Samborskyi

Cookie Image Использование файлов cookie

Мы используем куки для улучшения работы сайта. Узнать больше