Найти хорошую вакансию в любое время было очень непросто. Особенно сложно это сделать сейчас — в конце года. HR-менеджеры фирм хотят «закрыть» должности до начала 2025-го, чтобы новые сотрудники приступили к своим обязанностям уже с января. И это одна из причин, по которой на пути соискателя могут возникнуть красные флаги. Да-да, они бывают не только в отношениях. Специалисты по найму рассказали, как правильно искать новую работу и как обойти все подводные камни.
Хотим вас сразу успокоить: red flags вовсе не должны пугать, и тем более заставлять вас соглашаться на меньшее. Эксперты не рекомендуют откликаться на все подряд, если ваше положение позволяет это сделать. Они дают советы, которые помогут вам трудоустроиться быстрее и эффективнее, избегая красных флагов.
Для начала изучите информацию о компании
Некоторые сервисы, которые помогают искать работу, самостоятельно проверяют компанию или работодателя. Внимательно изучите все, что написано на сайте, но также не поленитесь сделать собственный ресерч. Возможно, вы столкнетесь с комментариями бывших сотрудников или клиентов о фирме. Это поможет вам сформировать определенное мнение о потенциальном месте работы.
Расплывчатое описание вакансии и обязанностей
Это первый красный флаг компании, на который стоит обратить внимание. Как правило, после прочтения описания, вам должны четко быть понятны обязанности, которыми предстоит заниматься. Если эти описания расплывчаты и неоднозначны, то вам лучше продолжить поиск. Также важно понимать, что если работодатель требует большого опыта (не важно это hard skills или soft skills), но при этом ставит неконкурентоспособную зарплату, то он имеет плохое представление о том, как идут дела на рынке и сколько «стоит» такая позиция.
Конечно, вы можете пойти на собеседование и уже при личной встрече узнать все детали. Но если понимаете, что представители компании и сами не знают в точности, чем вы должны заниматься, то лучше отклонить такое предложение. Скорее всего, ничем кроме выгорания это не кончится.
Кстати, требования «всегда иметь позитивный настрой» или «не быть истеричной/истеричным» могут указывать на токсичную атмосферу в коллективе, где сотрудники не имеют права голоса. Еще обратите внимание на четко прописанные рабочие часы, а то вы рискуете засиживаться на работе допоздна постоянно.
Обращайте внимание на дополнительные вопросы
Представим, что вы уже дошли до этапа собеседования. Рекрутер с большой вероятностью захочет задать вам дополнительные вопросы. Это нормально. Но если они будут повторяться в разных интерпретациях, вам стоит насторожиться.
Также будьте острожны, когда предоставляете потенциальному работодателю дополнительную информацию о себе. Если это происходит в формате личного диалога, то бояться нечего, но если вас просят пройти по ссылке и заполнить анкеты, то это может быть опасно. Возможно, именно так хэдхантер хочет собрать о вас конфиденциальную информацию или взломать, к примеру, почту или соцсети.
Ищите больше, чем просто деньги. Но сумму заработной платы игнорировать все же не стоит
Разумеется, каждый человек хочет получать за свою работу деньги. Но, пожалуй, вам стоит обращать внимание и на политику компании. Например, на то, что работодатель может предложить помимо заработной платы. Это могут быть team building, коллективные поездки на природу или что-то другое.
Но денежные средства должны тоже стоять для вас в приоритете. Если в объявлении вакансии стоит расплывчатая сумма или заработанная плата указана просто как «конкурентоспособная», это могут быть тревожными звонками. Также подозрительным кажется, если оклад указан внушительный, а описание должности страдает — вряд ли вам будут платить большие деньги за минимальную работу. Отсутствие прозрачности в вопросах оплаты труда может вызывать разочарование. Это касается и тех моментов, когда в вакансии указана одна сумма, а при личной встрече вам называют совершенно другую, зачастую ту, которая гораздо меньше.
Узнайте сразу о гибком графике работы
Многим соискателям интересно узнать, как найти новую работу с гибким графиком или удаленного формата. Да, после пандемии многие организации стали предоставлять такие возможности. Но на собеседовании важно сразу уточнить, что именно имеет в виду под этим работодатель. К примеру, вы подумаете, что можете иногда приезжать в офис, а на деле окажется, что делать это нужно строго 3 раза в неделю. Вы можете сильно разочароваться в этой системе, особенно если хотите соблюдать work-life balance.
Не бойтесь быть открытыми для новых возможностей
На некоторых поисковых сервисах есть функция «открыта для работы». Это значит, что хэдхантеры сами могут писать вам с предложениями. Кстати, это тоже отличная возможность хотя бы узнать об интересной вакансии. Но даже в этом случае не стоит забывать о советах, которыми мы делимся в нашем материале.
Ищите возможности для роста
Когда сотрудник упирается в свой потолок, он либо меняет работу, либо начальство помогает ему расти. На собеседовании постарайтесь сразу узнать о будущих возможностях, которые есть в компании. Это тоже убережет вас от сожалений в будущем. Хорошая организация заботится о том, чтобы ее работники росли и развивались, особенно трудолюбивые, талантливые и ответственные.
Обращайте внимание на льготы и другие преимущества
К примеру, перед вами стоит выбор: уйти в одну компанию или другую. Решить поможет социальный пакет или льготы. Вам должно быть с самого начала понятно, что работодатель заботится о вашем здоровье (физическом и моральном), предоставляет отпуск, декрет и так далее. Вам может быть неудобно спрашивать об этом на собеседовании. Но в таком случае помните, что вы приходите в организацию на равных условия, а не отдаетесь в трудовое рабство.
Ищите компанию, ценности которой совпадают с вашими
Если фирма действительно придерживается той социальной политики, о которой говорит, это, определенно, зеленый флаг. Эксперты уверяют, что компании, которые подтверждают свои слова делом (например, участвуют в благотворительности или стремятся к устойчивому развитию), достойны внимания.
Вы должны чувствовать, что вас уважают
Теперь, когда вы знаете, как грамотно искать новую работу, важно сказать про еще один не менее важный пункт. Вы должны понимать, что потенциальный работодатель относится к вам и вашим потребностям с уважением. Ведь обе стороны могут заключить соглашение, благодаря которому каждый получит выгоду.
Оригинал статьи Harper’s BAZAAR UK можно прочитать здесь.
Автор. Мария Бурлака. Источник заглавного фото. Shutterstock. Автор. Owlie Productions.
