Сегодня социальные сети кишат видео о том, как зумеры романтизируют работу с девяти до пяти. Сотрудники выкладывают контент, который показывает, как украсить рабочее место, весело устроить кофе-брейк с коллегами или даже немного поспать на парковке в перерыве. Такие ролики поясняют: трудовой день может быть на самом деле немного беспечным, передает Harper's BAZAAR. Но эксперты убеждены, что дело не только в создании красивого контента. Harper’s BAZAAR Kazakhstan рассказывает все, что важно знать об этом социальном тренде.
Неустойчивое экономическое положение в мире озадачивает многих. Зумеры, которые начали работать примерно в эру COVID-19, еще не сталкивались с экономическим кризисом, поэтому они ищут способы сделать этот период приятным для себя. Конечно, многие слышали фразу «работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать». Но поколение Z одни из первых, кто это правило применяет на практике. Они всячески стараются сделать рабочий день менее напряженным и тяжелым, а видеоролики помогают искать сообщников в соцсетях.
К тому же, важно отметить, что после всемирной пандемии, многие действительно переосмысляют работу в офисе. А так как некоторые компании все же решили вернуться в кабинеты, их сотрудникам теперь необходимо искать баланс между желанием уволиться и трудовым процессом. Романтизация, от которой обычно психологи предлагают отказаться, в данном случае служит спасательным кругом. Именно она напоминает о том, что работа — не центр жизни, и в то же время помогает весело и непринужденно проживать будни.
Зумеры романтизируют работу с девяти до пяти, но при том не теряют концентрацию или трудоспособность. Ежедневные ритуалы, приукрашивающие повседневность и будни в офисе, напротив, помогают им фокусироваться на задачах без переутомления. Некоторые отмечают, что такая практика помогла им быстрее получить повышение.
Индустрия кино в свое время показывала нам деловых и успешных женщин трудящимися в офисе. Поколение Z меняет это представление. Теперь девиз «Ты — не твоя работа» — больше, чем слова, это концепция, которую молодые люди берут за основу жизни. Тренд из соцсетей в конечном итоге помогает сотрудникам мириться с корпоративной культурой и трансформировать ее. А обмен опытом в сети учит по-разному смотреть на привычное. И это однозначный плюс.
