Егер кез келген журналды ашып қарасақ немесе әлеуметтік желілерді ақтарсақ, қазіргі әйелдер шексіз мүмкіндіктер заманында өмір сүріп жатқандай көрінуі мүмкін. Олар компанияларды басқарады, стартаптар ашады, әлемді аралайды, мансап құрады, кітаптар жазады, фильмдер түсіреді және саясатта орын ала бастайды. Бір қарағанда, өткеннің феминист қыздарының арманы ақиқатқа айналғандай. Қыздар білім алып, дауыс беру құқығына ие болып, өз өмірін өзі құру мүмкіндігіне қол жеткізді. Алайда, егер мұқият қарасақ, теңдік әлі де шынайы өмірде толық орындалмағанын көреміз. Даму мен прогреске қарамастан, біз әлі күнге дейін ережелердің ұзақ уақыт бойы әйелдердің қатысуынсыз жазылған әлемде өмір сүреміз. Формальды түрде құқықтар тең болса да, тәжірибеде біз жиі күтулерге, шектеулерге және әлеуметтік қысымға тап боламыз, оны ерлер әлдеқайда аз сезінеді.Сондықтан XXI ғасырда әйел болу әлі де неге қиын? Төменде мен өз ойларымды бөлісіп отырмын (олар тек бақылауға ғана емес, статистикаға да негізделген).
Бүгінгі қыздар күрделі кезеңге тап болды. Бір жағынан — еркіндік пен мүмкіндіктер бар, олар туралы бұрын тек армандауға болатын. Екінші жағынан — қоғам әлі күнге дейін одан талап ететін үлкен талаптар тізімі бар. Ол әдемі, табысты, тәуелсіз, қамқор, сексуалды, жақсы ана және мінсіз серіктес болуға тиісті. Ал ең дұрысы — бұл қасиеттердің бәрін бір уақытта көрсету. Осындай екіжақты жүктеме қазіргі заманның басты мәселелерінің біріне айналды.
Статистикаға жүгінсек, гендерлік теңдік әлі күнге дейін шынайылықтан гөрі мақсат болып қалатыны айқын көрінеді. Әлемдік экономикалық форумның деректері бойынша, қазіргі өзгеріс қарқынымен әлемге осы алшақтықты толық жою үшін 120 жылдан астам уақыт қажет болады. Демек, бірнеше ұрпақ әйелдер әлі де мүмкіндіктері жартылай шектелген жүйеде өмір сүретін болады. Яғни біз, қыздарымыз, тіпті, бәлкім, немерелеріміз де бұл теңдікті толық көре алмауы мүмкін.
Бұл бір жағынан таңқаларлық жағдай сияқты — біз бір шерту арқылы тамаққа тапсырыс бере аламыз, ал екінші жағынан, әлі күнге дейін бірдей жұмысқа әйелдер мен ерлерге тең жалақы төлеуді қамтамасыз ете алмаймыз.
Мәселе тек ақшада ғана емес. Әлемдік экономикалық форум теңсіздікті төрт негізгі бағыт бойынша өлшейді: экономика, білім, денсаулық және саяси билік.
Білім мен негізгі мүмкіндіктерге қолжетімділік саласында әлем белгілі бір дәрежеде алға жылжығанымен, экономикалық және саяси салалар әлі күнге дейін ерлердің аймағы болып қала береді.
2025 жылы есеп бойынша, әлемде экономикалық айырмашылық тек шамамен 60,7%-ға жойылған, ал саяси салада ол тіпті тек 23,4%-ға ғана теңестірілген.
Яғни, әйелдер үшін жүйеге кіру ғана емес, сонымен қатар онда күшті, ықпалды және жақсы жалақы алатын лауазымға ие болу әлі де айтарлықтай қиын болып отыр.
Қазақстан: заманауи мемлекет, ескі сценарийлер
Біздің еліміз, өкінішке орай, осыдан тыс емес. Біз өзімізді жиі жаңашылдық, мүмкіндіктер мен даму мемлекеті ретінде көрсетеміз. Белгілі бір мағынада бұл рас: елдегі әйелдер білім алады, жұмыс істейді, бизнес жүргізеді, медиа, мәдениет және қоғамдық өмірде елеулі тұлғаларға айналады.
Алайда сандарға қарасақ, гендерлік теңгерім әлі де өте нәзік екенін байқаймыз. Ең айқын көрсеткіштердің бірі — еңбек нарығы.
Тіпті қыздар жақсы білім алып, ерлермен тең жұмыс істеп, жиі қосымша міндеттерді де атқарған жағдайда, олардың табысы көбіне төмен болып қалатыны жиі кездеседі. Бұл тек білім, медицина немесе әлеуметтік қызмет сияқты дәстүрлі түрде төмен бағаланатын салаларға ғана қатысты емес. Сонымен қатар кәсіби өсу қарқыны баяулау, «көрінбейтін шындық» немесе «құрамында шыны төбесі» деп аталатын феномен де бар: әйелдер мансаптық сатыда көтерілуде көрінбейтін кедергілерге тап болады.
Қазақстандық әйел жоғары деңгейлі маман болуы мүмкін, бірақ жетекші лауазымға орналасқан кезде оған әлі де қосымша сүзгілерден өтуге және алалаушылыққа кезігуге тура келеді: «Ол шынымен атқара ала ма?», «Тым эмоционалды болмай ма?», «Декретке кетпей ме?» деген сияқты сұрақтар жиі қойылады.
Болу не болмау?
Тағы бір күрделі мәселе — ана болу мен карьера. Қыз сұхбатқа келгенде оған көбіне жастарға сирек қойылатын сұрақ қойылуы мүмкін: «Жақын арада бала тууды жоспарлап отырсыз ба?». Жұмыс беруші қызметкердің декретке кетуінен қорқып, кейде ер адамға немесе үлкен жастағы әйелге артықшылық береді.
Сол арқылы парадоксальды жағдай туындайды. Бір жағынан, қоғам әйелдің ана болуын күтеді. Екінші жағынан, ана болу карьераға кедергі ретінде қарастырылуы мүмкін. Осылайша біз екі қарама-қайшы талап арасында қаламыз.
Сонымен қатар, егер жұмысқа басымдық берсек, бізге: «Сен тек карьераға ғана берілгенсің» деп айтуы мүмкін. Ал отбасын таңдасақ,: «Неге өзіңді толық жүзеге асырып жатқан жоқсың?» деген дау естіледі. Яғни, кез келген әйелдің таңдауы әлі де қоғамның сараптамасынан өтеді.
Құмырсқа еңбегі
Ұзақ уақыт бойы дерлік айтылмай келген тағы бір мәселе — көрінбейтін еңбек. Бұл термин үйде қыздар атқаратын барлық ақысыз жұмысты білдіреді. Тек көзге көрінетін нәрселер ғана емес: тамақ дайындау, үй жинау, кір жуу, дүкенге бару, балаларды дайындау, дәрі-дәрмек алу, тұрмысты ұйымдастыру. Сондай-ақ аз байқалатындар да бар: баланы дәрігерге жаздыру, қайын апаның туған күнін есте сақтау, сыйлық тапсыру, үйде майлық, сүт, тіс пастасы барын қадағалау, демалыс ұйымдастыру, құжаттардың қайда екенін білу, жақындарды тыныштандыру, күйзелген кезде қолдау көрсету және үйдің ыдырауына жол бермейтін жүйе болу.
UN Women деректері бойынша, әлемдегі әйелдер барлық ақысыз үй және күтім жұмысының үш төрттен астамын орындайды (иә, демалыссыз). Орта есеппен олар бұл жұмысқа ерлерге қарағанда шамамен үш есе көп уақыт жұмсайды.
Нақты өмір тіліне аударсақ, таныс көрініс шығады: әйел толық жұмыс күні жұмыс істеп, жобаларды басқарып, шаршап кетуі мүмкін, бірақ кешке ол әлі де тамаққа не дайындау керек, кір жуатын құралды кім алады, балаға мектеп іс-шарасына костюмді қайдан табуға болады деп ойлайтыны жоғары ықтимал, себебі бала бұған алдын ала ойланбаған болуы мүмкін.
Және бір қызығы, егер ер адам үйде көмектессе — оны көбіне қосымша жұмыс ретінде бағалап, мақтауға лайық деп санайды. Ал біз үшін бұл, әдетте, негізгі нәрсе ретінде қабылдануы керек.
Шындыққа жанаспайтын талаптар
Осының бәріне тағы бір қысым факторы қосылады — сұлулық стандарттары. Қазіргі мәдениет әйелдердің сыртқы келбетіне өте жоғары талаптар қояды. Олар әрқашан күтімде, арық және тартымды болуы керек. Әрине, бұл бәрі табиғи көрінетіндей болуы тиіс.
Әлеуметтік желілерде бәрі мінсіз денелермен, бақытты, стильді және табысты адамдармен толып жатыр. Бірақ көпшілік ұмытып кетеді: мінсіз көріністің артында көбіне фильтрлер, ретушь және мұқият таңдалған кадрлар жатады.
Соған қарамастан, көптеген әйелдер өздерін осы бейнелермен салыстыра береді. Зерттеулер көрсеткендей, әйелдердің 60%-дан астамы сыртқы келбетіне байланысты қысым сезінеді. Ал шамамен 40%-ы өз денесіне байланысты өзін-өзі бағалау проблемаларына тап болады.
Соңында, бұл қысым алаңдаушылыққа, тамаққа байланысты бұзылыстарға және «мен жеткіліксізмін» деген тұрақты сезімге әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, келісесіз бе, ер адамдардан көбіне осындай сыртқы мінсіздікті күтпейді.
(Базалық емес) құқық
Бірақ ең күрделі мәселелердің бірі — қауіпсіздік. Иә, XXI ғасырда да біз өзімізді толық қауіпсіз сезіне алмай отырмыз.
Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымының деректері бойынша, әрбір үшінші әйел — яғни шамамен 30% — өмір бойы физикалық немесе жыныстық сипаттағы зорлыққа ұшырайды. Бұл шамамен әлемде 840 миллион әйелге сәйкес келеді. Соңғы 12 айда ғана серіктестен зорлық көрген әйелдер саны 15 жас және одан жоғары шамамен 316 миллион адамға жеткен — бұл халықтың шамамен 11%-ы.
Ең қорқыныштысы — бұл қатігездік көбіне көшеде емес, өз үйінде орын алады. Яғни басты қауіп көбіне ең жақын деп саналатын адамнан келеді.
Тағы бір шок беретін дерек: ДДҰ деректері бойынша, 15-тен 24 жасқа дейінгі әрбір төртінші жас әйел, бұрын қатынаста болған болса, жиырмасының ортасына дейін серіктесінен зорлыққа ұшыраған. Бұл дегеніміз, көптеген қыздар ересек өмірдің ең басында-ақ физикалық немесе жыныстық азапты бастан кешіреді — сол кезеңде олар тек махаббатты, шекараларды және өзін түсінуді үйреніп жатыр.
Қазақстан үшін бұл тақырып та өте өзекті. Елде қол жұмсау мәселесі ұзақ уақыт күрделі болып келген, соның ішінде заңнамалық тұрғыдан да қиындықтар бар еді. 2024 жылға дейін үйдегі зорлық жағдайлары көбіне қылмыс ретінде емес, әкімшілік құқық бұзушылық ретінде қарастырылған. Сол себепті көптеген зардап шеккендер қорғауға жүгінбеген, себебі агрессорға салынатын жаза жеткілікті қатаң емес деп есептелген.
Жағдай 2024 жылғы сәуірде қабылданған «Әйелдер құқығы мен балалар қауіпсіздігі туралы» заңнан кейін өзгере бастады. Заңның арқасында мұндай оқиғалардың көпшілігі қылмыстық жауапкершілікке жататын әрекеттер қатарына енгізілді.
Иә, осы реформаның алғашқы нәтижелері де байқалды. Inbusiness мәліметі бойынша, ІІМ деректеріне сәйкес, 2025 жылғы қаңтар – мамыр аралығында отбасылық тұрмыстық салада 1370 қылмыстық іс қозғалған, ал 2024 жылғы сол кезеңде олардың саны 406 болған. Сол уақытта ауыр қылмыстардың саны азайып, 50-тен 32-ге түскен. Бұл ертерек араласу мен зорлыққа қарсы қатал әрекет қолдану жағдайды ең ауыр нысандарға дейін жеткізбей тоқтатуға көмектесетінін көрсетеді.
Алайда қоғамдық қабылдау заңнамадан әлдеқайда баяу өзгереді. Бүгінгі күні қазақстандықтардың 69%-ы үйдегі зорлықты маңызды мәселе деп есептейді, бірақ әр бесінші адам әлі де бұл құбылыстың нақты ауқымына күмән келтіреді, ал 7%-ы мұндай проблема бар екенін мүлде мойындамайды.
Ресми статистика шынайы жағдайды толық көрсетпейді. Зорлық ауқымы тіркелген оқиғалардан әлдеқайда кең. Бұл деректі тәуелсіз зерттеулер де растайды. Мысалы, StanRadar мәліметіне сәйкес, Қазақстандағы жұмыс істейтін әйелдердің 70%-тан астамы басшыларынан жыныстық қысымға тап болған. Дегенмен, мұндай оқиғалар сотқа сирек жетеді: соңғы 25 жыл ішінде осындай істер бойынша тек 25 адам сотталған, бірақ олардың ешқайсысы нақты түрме жазасын алмаған.
Көп жағдайда себеп — бұл тақырып әлі де жабық қалуда. Көп әйелдер тек қоғамдық қанағаттанудан емес, сонымен қатар қаржылық салдарынан — жұмыстан, табыстан немесе қолдаудан айырылудан қорқады. Үйде зорлық көбіне жақын адамдардан жасырылып, кейде мүлде ақталады. Дәстүрлі қоғамда мұндай оқиғалар «талқылауға ыңғайсыз» деп есептеледі, сондықтан мәселе жасырын қалып, оны шешу әлдеқайда қиын болады.
Әрине, қауіпсіздік мәселесі тек үй мен жұмысқа ғана қатысты емес, қоғамдық кеңістікке де байланысты. Gallup жүргізген сауалнамаға сәйкес, Қазақстандағы әйелдердің тек 65%-ы түнде жалғыз жүргенде өзін қауіпсіз сезінетінін айтқан. Бұл әлемдік орташа көрсеткіштен сәл жоғары болса да, санның өзі алаңдататыны анық. Сонымен қатар, сауалнамаға қатысқан әрбір төртінші қыз өз осалдылығын арттыратын фактор ретінде кедейлік пен тұрақсыздықты атаған.
Сондықтан саясаткерлер, құқық қорғаушылар және активистер жиі айтады: әйелдер физикалық қауіпсіздіктің базалық кепілдіктеріне ие болмайынша, толыққанды теңдік туралы айту мүмкін емес. Елде отбасы ішіндегі зорлықтан қорғау туралы заң қабылданғаннан кейін қолдау жүйесін дамыту басталды — мобильді топтар мен дағдарыс орталықтары ашылды.
2025 жылдың соңына қарай Қазақстанда 2 324 мобильді топ жұмыс істеді, олар 64 мыңнан астам отбасыларға барып, көмек көрсетіп, қажеттіліктері туралы ақпаратты мемлекеттік органдарға жеткізді.
Алайда бұл шараларды әлі жеткілікті деп айту мүмкін емес: жүйеде әлі де психологтар, әлеуметтік қызметкерлер және тұрақты қолдау инфрақұрылымы жетіспейді.
Барлығы шаршайды
Маңыздысы, қазіргі әйел тек ескі стереотиптер қысымында ғана емес, жаңа талаптар әсерінде де өмір сүреді. Бүгін оған өз-өзінің мінсіз нұсқасы болу ұсынылады. Ол тәуелсіз болуы, өзін-өзі дамытуға, спортқа, карьера құруға, саяхат жасауға, дұрыс тамақтануға, жеке брендін дамытуға тиіс, сонымен бірге жеке өмірде үйлесімділікті сақтау керек. Талаптар тізімі кейде соншалықты ұзақ болып кетеді, ол үнемі стресс сезімін туғызады.
Көптеген әйелдер үшін жұмыс, үй шаруасы мен жеке өмірді үйлестіру өз ресурсын құрбан ету арқылы ғана мүмкін. Сондықтан бүгінгі күні психологиялық күйзеліс ең маңызды, бірақ сонымен бірге ең аз байқалатын мәселелердің бірі ретінде жиі аталады. Ол әрдайым сырттан көрінбеуі мүмкін, бірақ өмір сапасына, өзін-өзі бағалауға және жалпы жағдайға тікелей әсер етеді.
2024 жылғы Gallup есебіне сәйкес, Қазақстандағы әйелдердің 14%-ы күн сайын күйзеліс сезінеді, дәл осынша бөлігі тұрақты мазасыздықты бастан кешіреді, ал шамамен 12%-ы жиі қайғы сезіміне тап болады. Соған қарамастан, сауалнамалар кезінде әйелдердің көпшілігі «жалпы алғанда өзімді қалыпты сезінемін» деп жауап береді. Мұндай қарама-қайшылық ішкі сезімдер әлі де ашық әңгіме тақырыбына айнала бермейтінін, ал психикалық денсаулық мәселелері көбіне жасырын қалып қоятынын көрсетеді.
Жаһандық деңгейде де жағдай ұқсас. Әйелдер ерлерге қарағанда депрессия мен мазасыздық бұзылыстарына жиі ұшырайды. Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымының (WHO) зерттеулеріне сәйкес, COVID-19 пандемиясы әсіресе әйелдерге қатты әсер еткен: әлем бойынша ол мазасыздық пен депрессия жағдайларының 25%-ға өсуіне әкелді. Бұл тұрақсыздық пен жоғары жүктеме кезеңдерінде психологиялық жағдайдың қаншалықты осал болатынын тағы бір рет көрсетті.
Жағдайды қиындататын тағы бір фактор — денсаулыққа көңіл бөлудің жиі кейінге қалдырылуы. Мысалы, Қазақстанда көптеген әйелдер дәрігерге тек айқын белгілер пайда болған кезде ғана жүгінеді, алдын алу мақсатындағы тексерулерге сирек барады. Мұндай тұрақты тексеруден әйелдердің тек 30–40%-ы ғана өтеді. Бұл уақыттың жетіспеуін ғана емес, сонымен қатар өз физикалық және эмоционалдық жағдайына жеткілікті назар аударылмайтынын да көрсетеді.
Созылмалы күйзелістің себептері әртүрлі болуы мүмкін. Оның ішінде әлеуметтік күтулердің қысымы бар: бізден бір уақытта кәсіби жетістікке жету, эмоциялық тұрғыдан тұрақты болу және отбасындағы рөлдерді мінсіз орындау талап етіледі. Бұған қоса, бастан өткерілген немесе айтылмай қалған зорлық-зомбылықтың салдары, сондай-ақ болашаққа деген алаңдаушылық пен сенімсіздікті күшейтетін қаржылық тұрақсыздық та әсер етеді.
Мамандар бұл жерде маңызды факторлардың бірі — психикалық денсаулыққа жеткілікті мән берілмеуі екенін атап өтеді. Көптеген адамдар әлі де өздеріне қаншалықты қиын екенін көрсетпеуге тырысады, себебі әлсіз немесе тым сезімтал болып көрінуден қорқады. Осындай жағдайда психологиялық жағдай туралы ашық әңгіме өте маңызды. Жағдайды жақсартуға қолжетімді психологиялық қызметтер, күйзеліс пен күйіп кету (эмоциялық қажу) туралы ақпараттық ағарту жұмыстары, сондай-ақ қоғамның эмоционалдық әл-ауқатқа деген көзқарасын өзгерту көмектесе алады. Айтпақшы, әйелдер мәселелерін шешу жолдары туралы сөз қозғағанда…
Қазір қандай шаралар нәтиже беріп жатыр?
Мемлекеттік саясат пен заңнама
Гендерлік теңсіздікті жылдамырақ азайтып, билік құрылымдарында әйелдер санын арттырудың ең түсінікті тәсілдерінің бірі — квоталар. Көптеген елдерде бұл механизм өзінің тиімділігін дәлелдеген. Мысалы, Rwanda мен Cuba парламенттерінде әйелдер 50%-дан астам орынға ие.
Қазақстанда да осы тәсіл қолданыла бастады: 2023 жылы саяси партиялар кандидаттар тізіміне кемінде 30% әйел енгізуі тиіс деген түзетулер қабылданды. Нәтижесінде 2025 жылға қарай әйелдер Mazhilis құрамындағы орындардың 18,4%-ын, ал Senate of Kazakhstan құрамындағы орындардың 20%-ын иеленді.
Салыстыру үшін айта кетсек, әлемде парламенттердегі әйелдер үлесі әдетте өте баяу өседі — жылына шамамен 0,4 пайыздық тармаққа ғана артады. Сондықтан квоталар бұл процесті айтарлықтай жеделдетуге көмектеседі.
Тағы бір маңызды бағыт — зорлық-зомбылықтан қорғау. Қазақстанның 2024–2025 жылдардағы тәжірибесі қатаң заңдардың шынымен де нәтиже беретінін көрсетті. Бұл туралы жоғарыда айтып өткен болатынбыз.
Көп нәрсе отбасылық саясатқа да байланысты. Organisation for Economic Co‑operation and Development бағалауы бойынша, елде ақылы декреттік демалыс, ата-аналарға қолдау және қолжетімді балабақшалар болған жағдайда әйелдердің мамандығында қалып, жұмысын жалғастыруы әлдеқайда жеңіл болады. Кейбір елдерде, мысалы Sweden мен Iceland мемлекеттерінде жас ата-аналарға бір жылдан астам ақылы демалыс беріледі, әрі оның белгілі бір бөлігі міндетті түрде әкелерге арналған. Бұл балаға күтімді әділ әрі тең бөлуге көмектеседі. Сондықтан мұндай шараларды кеңейту — мысалы, әкелерге ақылы демалыс енгізу немесе балабақшаларға субсидия беру — әйелдердің жағдайын айтарлықтай жақсарта алар еді.
Айтпақшы, Қазақстанда қазіргі таңда әйелдерге ресми түрде 126 күндік ақылы декреттік демалыс және бала күтіміне байланысты үш жылдық демалыс (төлемсіз) қарастырылған. Соңғысы, айтпақшы, ер адамдарға да рұқсат етіледі. Яғни әкелер де белгілі бір уақытқа жұмысын тоқтатып, бала күтімімен айналыса алады. Сонымен қатар жақында елімізде жаңа норма қабылданды: енді ер адамдардың декреттік демалысы зейнетақы есептеу кезінде де ескеріледі. Бұрын мұндай мүмкіндік тек әйелдерге ғана берілетін.
Сонымен қатар кемсітушілікке қарсы заңдар мен жұмыс орнындағы өзгерістер де маңызды. World Bank деректеріне сәйкес, әйелдердің алдында заңдық және әлеуметтік кедергілер азайған сайын, олардың еңбекке белсенді қатысуы мен карьера құру мүмкіндігі артады. Ұзақ мерзімде бұл жан басына шаққандағы ішкі жалпы өнімді 20%-ға дейін арттыруы мүмкін.
Қазақстанда 2030 жылға дейінгі гендерлік саясат тұжырымдамасы қабылданған, сонымен қатар білім беру және еңбек саласындағы бағдарламалар да біртіндеп жаңартылып келеді. Көптеген ірі халықаралық компаниялар, мысалы Google және Facebook, әлдеқашан икемді жұмыс кестесін, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігін, қосымша демалыстарды және тіпті кеңсе жанындағы балабақшаларды енгізген. Мұндай шаралар әйелдердің бала туғаннан кейін кәсібінен үзіліп қалмауына көмектеседі.
Қазақстанда да кейбір компаниялар осындай шешімдерді енгізе бастады. Мысалы, кейбір қызметкерлерді қашықтан жұмыс істеу форматына көшіру арқылы аналардың жұмыс пен отбасылық өмірді үйлестіруін жеңілдетуге тырысып жатыр.
Білім беру және қоғамдық бастамалар
Тек заңдардың өзі жеткіліксіз — қоғамның көзқарасын да өзгерту маңызды. Сондықтан білім беру бағдарламалары мен қоғамдық науқандардың рөлі өте үлкен. UN Women және UNICEF сияқты халықаралық ұйымдар үй шаруасын тең бөлуді және әкелердің бала тәрбиесіне белсенді қатысуын насихаттайды. Яғни үй мен отбасыға қамқорлық тек әйелдің ғана міндеті деген түсінік біртіндеп өзгеруі тиіс.
Сонымен қатар зорлық-зомбылыққа тап болған адамдармен жұмыс істеу де өте маңызды. Осы мақсатта құқық қорғау ұйымдары мен дағдарыс орталықтары полиция қызметкерлеріне, судьяларға және әлеуметтік қызметкерлерге арналған арнайы оқыту бағдарламаларын жүргізеді. Бұл зорлық жағдайларын дер кезінде анықтауға және оларға дұрыс әрекет етуге көмектеседі. Қаншалықты дайын мамандар көп болса, соншалықты әйелдің нақты көмек алу мүмкіндігі де арта түседі.
Еңбек саласында да оң мысалдар бар. Кейбір елдер «бірдей еңбекке — бірдей жалақы» қағидатын заңмен бекіткен. Мысалы, Iceland мемлекетінде 2018 жылдан бастап ірі компаниялар ерлер мен әйелдерге бірдей жұмыс үшін тең жалақы төлейтінін ресми түрде дәлелдеуге міндетті. Нәтижесінде бұл елде гендерлік жалақы айырмашылығы шамамен 14 пайызға дейін қысқарды. Қазақстанда әзірге мұндай заң жоқ, бірақ бұл тақырып қоғамда барған сайын жиі талқыланып келеді.
Жалпы әйелдердің жағдайына кеңінен қарап отырсақ, бүгінгі күні прогресс, технология және таңдау еркіндігі туралы көп айтылғанымен, әйелдер әлі де көптеген қиындықтарға тап болатыны анық көрінеді. Еңбекақыдағы айырмашылық, сыртқы келбетке байланысты қысым, қоғамның күтуі, үй шаруасының шамадан тыс жүктемесі, жеке қауіпсіздікке деген алаңдаушылық — мұның бәрі XXI ғасырда да біздің шындығымыздың бір бөлігі болып отыр.
Сондықтан құқықтар, құрмет және шынайы теңдік туралы әңгіме әлі де маңызды. Әйелдер өздеріне жайлы, қауіпсіз әрі толыққанды өмір сүруге деген құқығын дәлелдеуге мәжбүр болып тұрған кезде, толық еркіндік туралы айту әлі ерте. Нағыз өзгерістер әйелдердің өз өмірін біреудің ережесімен емес, өз таңдауымен өмір сүруге мүмкіндігі пайда болған жерде басталады. Ал бұл — бәріміз бірге ұмтылуымыз керек мақсат. ✨
Автор. Жанель Муканова. Аударған. Гүлдана Мұқан.
