Вы когда-нибудь отправляли сотни резюме, проходили бесконечные собеседования, терпели молчание рекрутеров — а затем, наконец, получали должность… и передумывали соглашаться на нее? Если да, то вы не одиноки. Сегодня все больше молодых специалистов отказываются выходить на работу, даже после официального принятия оффера. Этот феномен получил название «карьерный кэтфишинг», и он вызывает жаркие споры: это восстание против несправедливой системы или просто безответственное поколение? Попробуем разобраться в материале.
Почему молодые специалисты исчезают перед первым рабочим днем?
Поиск работы — это отдельная работа. Кадры тратят месяцы на составление резюме, мотивационных писем, прохождение тестов и собеседований, часто не получая ни ответа, ни результата. Согласно исследованиям, на каждое трудоустройство приходится от 100 до 200 заявок. Учитывая, что работодатели сами часто игнорируют кандидатов, откладывают процесс на недели и низко оценивают труд, неудивительно, что молодежь решила ответить тем же.
Исследования показывают, что 34 процента соискателей до 27 лет хотя бы раз приняли оффер и просто не вышли на работу. Среди миллениалов (28 — 43 года) таких уже 24 процента, а вот представители поколения X (44-59 лет) и бэби-бумеры (60+) реже прибегают к этому методу — всего 11 и 7 процентов соответственно.
Психологи объясняют этот тренд тем, что современные молодые работники пересматривают традиционные нормы корпоративной культуры. Поколение Z особенно чувствительно к вопросам этики и ценностей компании. Если после принятия предложения соискатель узнает о плохой репутации работодателя, получает предложение получше или просто понимает, что не готов работать в токсичной среде, он предпочитает исчезнуть без объяснений.
Карьерный кэтфишинг — месть корпоративному миру?
Современный рынок труда сам подталкивает работников к новым формам протеста. По данным опросов, 71 процент молодых соискателей разочарованы отсутствием обратной связи, 65 процентов раздражены длительными процессами отбора, а 50 процентов считают, что их просто игнорируют после многонедельного общения.
«Когда компании месяцами не отвечают кандидатам, ведут себя непоследовательно или предлагают условия хуже обещанных, молодые работники не видят проблемы в том, чтобы сделать то же самое», — отмечают эксперты. В этом смысле карьерный кэтфишинг — это ответ на неуважение, с которым сталкиваются соискатели.
Кроме того, поколения Z и миллениалы ценят гибкость и ментальное здоровье выше, чем долгосрочную верность компании. Если условия работы не соответствуют их ожиданиям, они просто уходят, даже не попрощавшись.
Как работодателям избежать потерь?
Конечно, такая стратегия соискателей несет последствия не только для компаний, но и для самих кэтфишеров. Регулярные исчезновения без предупреждения могут испортить профессиональную репутацию, особенно если работодатель оставит негативный отзыв.
Однако начальство тоже может снизить уровень карьерного кэтфишинга. Главный совет экспертов — честность и прозрачность. Если компания не затягивает с ответами, предлагает конкурентоспособные условия и уважает кандидатов, уровень отказов без предупреждения заметно снижается.
В итоге, этот тренд, скорее, не каприз молодого поколения, а знак, что рынок труда меняется. Компании больше не могут рассчитывать на безоговорочную лояльность сотрудников. В ответ они должны пересматривать свои процессы найма, выстраивать доверительные отношения с соискателями и быть готовыми к новому, более требовательному поколению работников.
Оригинал статьи Harper’s BAZAAR UK можно прочитать здесь.
Автор. Жанель Муканова. Источник заглавного фото. Getty Images. Автор. Getty Images.
