Еще лет десять назад четырехдневная рабочая неделя казалась многим чем-то из области фантастики. Во-первых, работодателям и частным предпринимателям было сложно представить, как можно сократить рабочие дни без финансовых и репутационных потерь. А во-вторых, сами сотрудники скептически относились к этой затее, так как количество трудовых часов напрямую формирует заработную плату: меньше работаешь — меньше получаешь. Но почему все так изменилось?
Положительный эффект оказали эксперименты в крупных и не только компаниях, в ходе которых определился целый ряд преимуществ. Так, эксперты зафиксировали, что при сокращенной рабочей неделе сотрудники стали:
- реже выгорать на профессиональной почве;
- реже брать отгулы;
- увеличивать показатели своей профессиональной эффективности;
- активнее налаживать коллегиальные и деловые связи;
- чувствовать себя комфортнее на рабочем месте.
Сами же сотрудники стали отмечать, что у них появился не просто дополнительный выходной, а возможность удовлетворять больше своих потребностей. Например, посещать врачей, принимающих исключительно в будни, заниматься банковской рутиной, спокойно ходить по магазинам, не чувствуя привычного ажиотажа. А к моменту, когда начиналась новая рабочая неделя, они чувствовали себя действительно отдохнувшими, полными сил и энтузиазма.
Что же касается стороны работодателей, то и здесь определились сплошные плюсы. Так, заметно сократилось количество увольнений. А еще четырехдневная рабочая неделя стала служить неким решающим фактором при попытке «схантить» большого профессионала. И, главное, что увеличилась общая производительность.
В Казахстане подобная практика тоже существует. С 1 июля 2023 года официально стало возможным корректировать рабочий график без ущерба для зарплаты и отпуска.
«В рамках изменений предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя. Таким образом, у работника четырехдневной рабочей недели появляется дополнительный день отдыха», — пояснил пресс-секретарь Минтруда Сакен Дилдахмет в разговоре с Tengrinews.kz.
Оригинал статьи Harper’s BAZAAR вы можете прочитать здесь.
Автор. Harper’s BAZAAR Kazakhstan. Источник заглавного фото: Shutterstock.com. Автор: Dmitry Demidovich
