По словам Маркуса Бэкингема, консультанта, исследователя и автора книги Love+Work: How to Find What You Love, Love What You Do, and Do It for the Rest of Your Life эта ошибка при увольнении является одной из самых распространенных во всем мире.
Заключается она в том, что сотрудники, подающие заявление на увольнение, делают это, что называется, сгоряча. Они не задают себе главные, по мнению Бэкингема, вопросы: почему они действительно ненавидят свою работу, и что еще более важно, есть ли в их обязанностях что-то, что они делают с особым удовольствием?
Если бы каждый, кто собирается увольняться, задал себе два важных вопроса, возможно, он бы пересмотрел свое решение. Маркус объясняет это тем, что часто люди считают компанию и коллектив виновными в отсутствии их мотивации и нежелании работать, однако проблема в другом.
«Если вы покидаете свою компанию, потому что считаете, что новая фирма будет действовать на вас по-другому, вы ошибаетесь», — отмечает Бэкингем.
«Большинство компаний работают так же, как и ваша нынешняя. Если вы хотите поступить правильно, то меняйте не место работы, а себя. Для этого вам нужно знать, какие именно обязанности вы любите исполнять и получаете от этого наибольшее удовольствие, а какие нет».
Найдите то, что вам нравится
Ученые давно изучили связь между счастьем и производительностью на работе. Их исследования доказывают, что сотрудники более продуктивны и с меньшей вероятностью увольняются с работы, когда они счастливы.
Чтобы испытывать радость на работе, нужно найти те обязанности, которые приносят вам максимальное удовольствие.
Когда все же стоит увольняться?
Если после проделанного анализа, вы все так же чувствуете упадок сил и потерю мотивации, тогда вам действительно стоит сменить работу. По крайней мере, вы уже точно будете понимать то, что вам нравится, а что нет.
Автор. Harper’s BAZAAR Kazakhstan. Фото. Pexels. Shutterstock.
